你知道IT大佬們招聘時最看重什么嗎？

一般情況下，我在面試的時候，最看重的是面試者的技術水平，對于以往的工作經歷我可以作為參考，但并不會以此作為衡量標準。大家可能聽說過阿里的安全技術專家吳翰清的故事，他就是例子，年紀輕輕，在西安交大少年班學習IT，20歲直接去阿里面試，當著面試官黑掉了阿里的網絡系統，像這樣的人才，即便沒有IT行業工作經歷，相信每個有雄心壯志的互聯網公司都會歡迎。


X創業互聯網公司負責人：

其實我們最近也正在面臨這樣的問題，就是在招聘的時候，如果選擇招聘經驗少的相關專業的應屆生，那么可能薪資成本會少一些，但是企業要花費精力去培養他，因為剛離開學校他不具備獨立做項目的能力，另外還要擔心培養成材之后能否留住他。如果招聘技術大咖的話，我們創業公司的成本壓力又會很大，所以我現在招聘的時候盡量選那些從業一兩年的“半新手”！


X成立十年互聯網公司技術總監：

我更多的考慮應聘者的“共情能力”，一般情況下，共情能力是指一個人在為人處事的時候是否能時刻替別人著想，在企業招聘上來說，因為我們是面對用戶的，所以首先要考慮的是讓用戶滿意，也就是說，技術人員在開發的時候，不管是什么項目，什么版塊，你做出來的東西一定要有感染力，有吸引力，讓用戶覺得舒服，而不是那種大眾傳統印象中的那種呆板缺乏情調的程序員，這樣的人技術再高也不符合我們的業務。